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Durch Prävention Ausgaben senken

Was kosten Konflikte im Unternehmen?

Was Konflikte im Unternehmen kosten, lässt sich gar nicht so einfach beantworten. Denn bis Situa­tionen eskalieren und Anwalts- und Gerichtskosten schwarz auf weiß auf der Rechnung erscheinen, sind Reibungsverluste durch Konflikte, wie Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter nach Kündigung, Ausfälle durch Krankheit, Fehlerkosten oder Verlust von Kunden schwer in Zahlen zu fassen. Fest steht, dass sich die aus Konflikten entstehenden Kosten auf ein Minimum reduzieren lassen. Ein Ansatzpunkt für wirtschaftliche Optimierung.

Weiterlesen: DAZ

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