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Fachkräftemangel: Apotheken und Arztpraxen erhöhen Gehälter

Die aktuelle Situation des Fachkräftemangels hat auch das Gesundheitswesen erreicht und stellt Apotheken und Arztpraxen vor große Herausforderungen bei der Besetzung offener Stellen. Als Reaktion darauf haben die Tarifvertragsparteien deutliche Gehaltserhöhungen beschlossen, um qualifizierte Fachkräfte anzulocken und langfristig zu binden.

Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften im Gesundheitswesen ist hoch, während das Angebot begrenzt ist. Engpässe in der Versorgung und längere Besetzungszeiten von Stellen sind spürbare Folgen des Fachkräftemangels.

Kommentar:

Die Überdurchschnittlichen Gehaltserhöhungen sind ein wichtiger Schritt, um die Attraktivität des Gesundheitswesens als Berufsfeld zu steigern. Es ist ermutigend zu sehen, dass die Tarifvertragsparteien die Dringlichkeit des Fachkräftemangels erkennen und Maßnahmen ergreifen, um die Situation zu verbessern. Allerdings müssen langfristige Lösungen gefunden werden, wie beispielsweise die Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Arbeitsbedingungen, um die Fachkräfte langfristig zu binden. Eine nachhaltige Personalstrategie ist entscheidend, um die Zukunft des Gesundheitswesens zu sichern. Eine offene Kommunikation und Kompromissbereitschaft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sind dabei von großer Bedeutung.

Engin Günder

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