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Ins Aus geschossen: Enthüllte No-Gos im Jobinterview

In einem exklusiven Einblick haben hochrangige Personalverantwortliche einige der häufigsten No-Gos enthüllt, die Bewerber im Jobinterview begehen können, was oft unmittelbar zur Ablehnung ihrer Bewerbungen führt. Die Gründe reichen von skurril bis simpel, doch sie sind alle vermeidbar und können den Unterschied zwischen einer erfolgreichen Bewerbung und einem verpassten Karrierechance ausmachen.

Einige der enthüllten No-Gos zeigen, dass Bewerber manchmal die einfachsten Regeln des Anstands und der Etikette missachten. So haben Personalverantwortliche berichtet, dass Bewerber oft unpünktlich zum Interview erscheinen oder sich während des Gesprächs unhöflich verhalten, sei es durch Unterbrechungen oder mangelnde Aufmerksamkeit. Diese scheinbar kleinen Verhaltensweisen können einen großen Einfluss darauf haben, wie Bewerber wahrgenommen werden und letztendlich ihre Eignung für die Stelle beeinträchtigen.

Darüber hinaus wurden auch einige skurrile No-Gos enthüllt, die zeigen, wie Bewerber manchmal den Boden unter den Füßen verlieren können. Ein HR-Experte erzählte von einem Bewerber, der während des Interviews begann, über seine Katze zu sprechen und dabei den Faden völlig verlor. Solche unpassenden oder irrelevante Gesprächsthemen können die Ernsthaftigkeit des Bewerbers in Frage stellen und Zweifel an seiner Professionalität aufkommen lassen.

Ein weiterer häufiger Fehler, den Bewerber machen, ist die mangelnde Vorbereitung auf das Unternehmen und die Stelle, für die sie sich bewerben. Personalverantwortliche berichten oft von Bewerbern, die keine Kenntnisse über das Unternehmen oder die Position haben, für die sie sich bewerben, was den Eindruck erweckt, dass sie kein echtes Interesse an der Stelle haben oder nicht bereit sind, sich angemessen vorzubereiten.

Insgesamt verdeutlichen diese Enthüllungen, wie wichtig es ist, sich im Vorfeld eines Bewerbungsgesprächs gründlich vorzubereiten und sich bewusst zu sein, wie selbst scheinbar kleine Details den Ausgang des Gesprächs beeinflussen können.

Kommentar:

Die Enthüllung dieser häufigen No-Gos im Jobinterview durch HR-Experten bietet einen wichtigen Einblick für Bewerber, die ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung verbessern möchten. Es zeigt deutlich, dass die Vorbereitung und das Verhalten während des Interviews entscheidend sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Die einfachsten Regeln des Anstands und der Etikette sollten nicht vernachlässigt werden. Pünktlichkeit, Höflichkeit und Aufmerksamkeit sind keine optionalen Eigenschaften, sondern grundlegende Erwartungen, die Personalverantwortliche an Bewerber haben. Ein respektvoller Umgang miteinander ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch.

Darüber hinaus unterstreicht die Bedeutung der Vorbereitung die Notwendigkeit für Bewerber, sich eingehend über das Unternehmen und die Position zu informieren, für die sie sich bewerben. Ein solides Verständnis von Unternehmenskultur, Zielen und Herausforderungen zeigt nicht nur Engagement, sondern auch die Fähigkeit, sich gut auf die Rolle einzustellen.

Letztendlich sollten Bewerber diese Enthüllungen als Ansporn nehmen, sich bewusst auf ihre Bewerbungsgespräche vorzubereiten und sicherzustellen, dass sie sich von ihrer besten Seite zeigen. Indem sie diese häufigen Fehler vermeiden, können sie ihre Chancen auf eine erfolgreiche Karriereentwicklung erheblich verbessern.

Von Engin Günder, Fachjournalist

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